ジャロックの働く環境と制度

ジャロックは様々な国籍の方が年齢や性別を超えて活躍しています。
その一人一人の人材がやりがいをもって、その能力を十分に発揮できような環境作りを心掛けています。

育児休職制度男女問わず育児中の休職を支援し、育児経験を仕事での価値発揮につなげることを期待しています。

子育て期間中の社員が、最大限の力を発揮できるために、所定労働時間を短縮する制度を設けています。

保育園や幼稚園のお迎えに間に合うように時差出勤の制度を設けています。

介護、および介護と仕事の両立に関する悩みに対応するための窓口を設けています。

入社してから有休未付与機期間に病気になった場合、特別有休休暇を取得できます。

1時間単位で有休休暇を取得できます。

「社員の成長」によって組織を強くし、事業成長につなげていくために年に数回研修を開き、知識の深堀を図って社員一人一人が強みを活かれるように働きかけています。また頑張った人がきちんと公正に評価されるようにジャロック独自の評価システムを導入しています。

毎月の退職金ポイントの一部を掛け金として、ご自身で選択いただいた運用商品で、企業型確定拠出年金として積み立てることができます。

各種適用される保険は以下の通りです。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

社員への受診促進に努めています。

事例：A・Mさんの育児休業

2018年　6月　入社 ブランディング部に配属　※現マーケティング企画部
2019年　2月　妊娠判明
2019年　9月　産前休業
2019年 10月　出産
2020年　9月　保育園入園内定
2020年 10月　フルタイムで復職　マーケティング本部インサイドセールス部に配属


【妊娠～出産】
私はブランディング部で会社の情報を発信したり、広告やHPに携わる部署で働いていました。お互いに意見を出し合い、どうやったら問合せが増えるか、商品を理解してもらえるか、そんなことを追求する日々でした。しかし入社して翌年に妊娠が判明。会社の人に迷惑をかけるのではないかと悩みましたが、実際はとても前向きに受け止めてくれて、親身に対応して安心して働き続けることができました。無事に出産して産後の入院中に総務の方や同僚の方がお見舞い&お祝いにきてくれてとても嬉しかったです。
育児中でもメールで会社との連絡や、同僚とLINEやオンラインゲームで他愛もないやり取りが孤独を和らげてくれました。


【保育園～復職へ】
復職前にもオンライン面談をしていただき、復帰後のイメージが徐々に具体的になってきました。幸い９月に無事に保育園も決定し、いよいよ復職。時短勤務も考えましたが、夫のサポートもあったのでフルタイムでチャレンジすることに。復職してみると、１年の育児休業だったので仕事の感覚が残っていました。時差出勤制度のおかげで17時に終業できます。
子供と２人で朝からずっと過ごすよりも、仕事をして保育園へ子供を迎えにいくほうが、メリハリができて子供との時間をより大事にできています。


【さいごに】
妊娠、出産、育休、復職、全てにおいてジャロックで不快になったことがありませんでした。この恵まれた環境に感謝の思いでいっぱいです。まだ復職して月日は浅いですが、焦らずひとつひとつ丁寧に仕事をしていこうと思います。