ジャロック 採用情報
| Q. | 選考方法について教えてください |
| A. |
選考はエントリーフォームから応募いただき、その後の書類選考と通常2回の対面面接を行います。 |
| Q. | 応募したい職種が決まっておらず、複数でも応募できますか？ |
| A. |
面接の際に適正に応じて別部門での採用をお勧めする場合は有りますが、基本的には第一志望の職種のみでご応募ください。 |
| Q. | 語学スキルを活かすことはできますか？ |
| A. | 海外取引、海外製品も多いので外国語のスキルがある方は活躍の場が拡がります。 （英語・中国語・イタリア語など） |
| Q. | 外国籍ですがエントリーできますか？ |
| A. |
国籍に関係なく採用のエントリーが可能です。 |
| Q. | 過去応募したことがある場合、再応募は可能ですか？ |
| A. | 申し訳ありませんが、再応募の受付は致しておりません。 |
| Q. | 入社日の相談は可能ですか？ |
| A. | 入社日はご希望があれば相談の上、調整させて頂きます。 |
| Q. | 入社後の研修について教えてください |
| A. | 新卒入社の方へは社会人マナー研修やがあり、中途・新卒問わず部門ごとにOJTを実施しています。 社員の成長によっては、組織を強くし事業成長につなげていくための外部研修などもございます。 |
| Q. | 配属先はどのようにして決められますか？ |
| A. | 面接でのご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を検討いたします。 内定からご入社までの間でもご不明点があればお気軽に担当までご連絡ください。 |
| Q. | 福利厚生について教えてください |
| A. | 社員の働きやすさを考え、様々な制度を導入しています。どのような制度があるかはこちらからご確認ください。また、いまは無くとも必要に応じて新たな制度を導入する場合もございます。 |
| Q. | 育児休暇はありますか? |
| A. | 男女共に、社内規程に基づき育児休暇が取得できます。 |
| Q. | 評価制度について教えてください |
| A. | 年1回、期初に各々に応じた適切なミッションやKPIを設定した上で、「それを達成できたか」という観点で評価します。 また、定期面談では上司から達成状況や業務に対する指導、課題解決に向けてのアドバイスがあり、社員自身の悩みや不満、今後のキャリアについて話し合うことができます。 |
| Q. | 資格取得に関する支援制度はありますか？ |
| A. | ございます。該当する資格を取得後、合格報奨金を支給します。 |
