■仕事内容
倉庫・工場を中心としたお客様のお困りごとに対して、ジャロックの製品を通して解決するための提案を行います。

■具体的な業務例
・新規問合せ対応（反響営業メイン）。問合せに対して受電・要望ヒアリング・アポイントメント調整。
・客先訪問時の商品説明。お困りごとのヒアリング。設置希望エリアにて建屋レイアウト確認。
・客先要望に合わせたレイアウトの設計及び最適なレイアウトの設計を行い、オペレーターに依頼。
・国内外の仕入先に対して仕様打合せ。部材手配。金額調整。納期調整。
・工事必要書類の作成。現場立会。検収立会。資金回収。アフターフォロー。

■あると良いスキル
・PCスキル（Officeソフトの使用に難がないこと）
・普通自動車運転免許（車での移動が多いため）
・成長意欲（新しいものを知ろうとする好奇心、知識を運用するチャレンジ精神、自分の行動に責任を持つ意識）
・ITリテラシー（コミュニケーションサービス（メール、Line、SNS)の運用に苦手意識がないことや社内で知りえた情報を漏洩しないこと）

■組織構成
ヘッドオフィス（東京）：15名　大阪オフィス：2名

ジャロックの営業は基本的に反響営業で、お客様からのお問い合わせがあって営業は動き始めます。
そのため営業職はお問い合わせいただいたお客様への営業活動に集中できます。
お問い合わせをいただくお客様は全国にいらっしゃいますので、全国各地のお客様の現場に入り、お客様の課題に向き合えることはやりがいと言えます。
またそのなかで、ジャロックにしかできない提案で課題を解決したときや、お客様の期待を超える提案をすることができたことでの感謝を伝えられたときにはとても嬉しい気持ちになります。

まずはHPなどからの反響営業で、様々な製品の営業を学んでいただきます。
そのなかでラックなどの設計が必要な製品の経験を積んでいただき、ジャロックの営業として一人前を目指してください。
その先に、リーダーや部長といったマネジメント職に就くことも可能です。

【必須条件】
高卒以上の方(年齢不問、第二新卒者歓迎)

【歓迎条件】
コミュニケーション能力の高い方
誠実な対応ができる方
長期的な視座がある方
逆境に強く粘り強い方

雇用形態：正社員（試用期間：3か月）
就業場所：ヘッドオフィス（東京）、大阪オフィス
労働時間： 9:00～18:00（休憩1時間）
休⽇：週休2日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日127日（2025年度）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
　　　　　確定拠出年金（退職金とは別に年金制度として導入）、
　　　　　出産休暇制度、育児休業制度、育児時短制度、介護休暇制度、
　　　　　慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか
諸手当：時間外手当、通勤手当　等
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙

■仕事内容
事務は、受発注処理から、見積作成、在庫管理、商品手配（国内・海外）、請求業務まで、営業の右腕として、影ながら会社を支えるプロフェッショナルです。

■具体的な業務例
受発注業務 ...営業が受注した後の社内処理や仕入先への発注（国内・海外）、請求書、納品書の送付管理
総務業務 ...「社内全部署のサポート」「備品の管理・発注」「オフィス・施設の管理」「従業員の勤怠管理」
経理業務 ...売上管理、お客様からの入金、仕入先からの請求書、納品書の確認、管理、海外協力会社に支払予定の金額確認
調達業務... 輸入業務全般、通関会社に対して現場納品依頼

■あると良いスキル
PCスキル（Windows環境でPC操作可能、ワード・エクセル・パワーポイント操作可能）
作業の正確性・スピード（細かい視点と広い視野で業務に携わるスキル）
コミュニケーションスキル（チームとして業務をこなすことが多いため報告・連絡・相談を行えるスキル）

■組織構成
グループ管理本部：4名、営業業務部：4名、品質・調達購買部：3名

事務職はグループ管理本部、営業業務部、品質・調達購買部の3つの部署がありますが、どの部署も営業を中心とした社内の人間にとって無くてはならない縁の下の力持ちです。
グループ管理本部であれば、社内のサポートだけではなく、その運用を考え実行したり、基幹システムから携わることも可能です。
営業業務部であれば日々の受発注業務を臨機応変に対応するための方法を考えていくことができる環境です。
品質・調達購買部ではアメリカ、スウェーデン、中国といった取引先とのやり取りが日常なので、グローバルな業務ができます。

適性に応じて配属部署が決まりますので、まずはその部署の仕事の流れを覚えていただきます。
そのなかで一連の業務に対して、経験を積むことでスピードや精度を高めていくこと、業務の効率化や新しい仕組みの提案などにも挑戦していただくことができます。
ご希望に応じてマネジメント職への道もございます。

【必須条件】
大卒、短大卒、専門学校卒 以上の方
突発的な出来事に柔軟な対応が出来る方
几帳面で細かなところにもよく気が付き、他人の仕事のサポートが好きな方

雇用形態：正社員（試用期間：3か月）
就業場所：ヘッドオフィス（東京）
労働時間： 9:00～18:00（休憩1時間）
休⽇：週休2日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日127日（2025年度）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
　　　　　確定拠出年金（退職金とは別に年金制度として導入）、
　　　　　出産休暇制度、育児休業制度、育児時短制度、介護休暇制度、
　　　　　慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか
諸手当：時間外手当、通勤手当　等
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙

■仕事内容
ジャロックのマーケティング職は会社の要となるWebサイトやカタログを中心とした販促物やSNSを通して様々な情報を発信していくことがミッションです。

■具体的な業務例
カタログ制作 ...自社の製品カタログを制作
HP管理更新 ...自社の公式ホームページへ、CMSを利用し情報の更新や新商品の掲載
動画制作 ...約1分ほどの製品PR動画を制作
SNS管理更新 ...facebook、Instagram等の管理更新作業
広告全般 ...リスティング広告（業者委託）運用管理、その他WEB・紙面広告全般

■あると良いスキル
PCスキル　...Windows環境でPC操作可能、ワード・エクセル・パワーポイント操作可能
動画編集　...動画編集ソフトAdobe Premiere Pro CC操作可能
デザイン　...Illustrator CC、Photoshop CC操作経験あり
WEB運用 　...HP運営管理経験（あれば）・リスティング広告知識（あれば）
メルマガ　...文章構成力

■組織構成
マーケティング推進部：3名

マーケティング職のやりがいは何といっても、自分の手掛けたものが販売促進のツールとして活用されるという部分にあります。
自社制作しているので、HPやカタログ、動画やSNS、広告など、どんどん挑戦いただける環境だと思います。
文章を書くことが好きな方であれば、メールマガジンやコラムといったコンテンツの作成で生かせます。
なにより、結果が可視化しやすいコンテンツが多いので、成果を上げやすいこともやりがいとして大きいことが特徴です。

販売促進に携わるうえで、まずはジャロックの会社や製品のことを覚えていくことが大切です。
そのなかでHPやカタログといった頻度が高いコンテンツを中心に制作の流れを学んでいきましょう。
一通りのコンテンツの制作ができるようになったら、制作物の企画段階から参加するなど、ディレクションを磨くこともできますし、マネジメントの方面に進んでいただくこともできます。

【必須条件】
大卒、短大卒、専門学校卒 以上の方
3年以上の正社員経験がある方
商品PRのアイディアなどを出し合い、積極的に意見を出せる方
販売促進・企画PRの経験がある方、経験をしてみたい方
チームで協力し業務を行える方

雇用形態：正社員（試用期間：3か月）
就業場所：ヘッドオフィス（東京）、大阪オフィス
労働時間： 9:00～18:00（休憩1時間）
休⽇：週休2日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日127日（2025年度）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
　　　　　確定拠出年金（退職金とは別に年金制度として導入）、
　　　　　出産休暇制度、育児休業制度、育児時短制度、介護休暇制度、
　　　　　慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか
諸手当：時間外手当、通勤手当　等
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙

■仕事内容
ジャロックの設計開発職は、製品の導入のために必要なレイアウトの作図やCGによる導入効果の見える化など、専用のツールを使用し、お客様への導入の後押しとなる制作物をつくるプロフェッショナルです。

■具体的な業務例
物流倉庫内の図面作成　...物流倉庫内の図面を3D CAD(Revit)を使用して作成
物流マテハン機器のレイアウト提案　...企業への物流ソリューション提案に向けた、最適レイアウトの検討、提案内容の取りまとめ
3D、VR 動画の作成　...作成したCADデータを使用してプレゼンテーション用のVR動画を作成
新商品の企画・開発　...新たな物流機器の企画・立案・開発・評価

■あると良いスキル
PCスキル ...Windows環境でPC操作、ワード・エクセル・パワーポイント操作
作図 ...2D/3D-CADの実務経験のある方（業界不問）
設計 ...物流・運搬機器、搬送装置、FAシステム等の機械設計経験5年以上
構造解析 ...構造解析等のシミュレーションに関する知見のある方
業界知識 ...物流機器、マテハン機器を扱う業務経験がある方

■組織構成
設計開発部：5名

設計開発部ではお客様のお困りごとを解決のための提案内容を図面に起こすことが求められます。
この図面をもとに営業が提案を行いますので、重要な部分を担っています。
図面だけではなく、３DやVR動画も作成することがあるので、クリエイティブなことが好きな方にはぴったりだと思います。
自社の提案資料だけでなく、クライアントのカタログの中に採用いただくケースもあることもやりがいに繋がります。

設計開発の仕事は様々な製品の知識をもとに、お客様の現場での課題を解決する方法を作図をもって提案することです。
そのためには製品知識の習得はもちろん、お客様の期待に沿った提案力を身に着けるための経験が必要です。
そのなかでさらに専門性を高めていくことやメンバーを育成することなど、ご自身の希望に沿ったキャリアを進んでいくことができます。

【必須条件】
大卒、短大卒、専門学校卒 以上の方
3年以上の正社員経験がある方
作図業務経験はないが、やってみたい方
モノづくりが好きな方
自ら進んで考え、計画的でモチベーションが高い方

雇用形態：正社員（試用期間：3か月）
就業場所：ヘッドオフィス（東京）、大阪オフィス
労働時間： 9:00～18:00（休憩1時間）
休⽇：週休2日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日127日（2025年度）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
　　　　　確定拠出年金（退職金とは別に年金制度として導入）、
　　　　　出産休暇制度、育児休業制度、育児時短制度、介護休暇制度、
　　　　　慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか
諸手当：時間外手当、通勤手当　等
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙

■仕事内容
ジャロックの営業戦略職は、お客様からの問い合わせの最初の窓口となる「インサイドセールスチーム」、オンラインとオフラインによる顧客の創造を行う「マーケティングチーム」により構成され、それぞれが個別のミッションを持ち、お客様と携わっております。

■具体的な業務例
新規問合せ対応 ...お客様からの問合せに対して受電・要望ヒアリング・アポイントメント調整。（インサイドセールスチーム）
商品説明・現場調査・確認...客先訪問時の商品説明。お困りごとのヒアリング。（インサイドセールスチーム）
オンライン・オフラインのイベントの企画・運営（マーケティングチーム）

■あると良いスキル
PCスキル ...ワード、エクセル、パワーポイント
サーバーおよびネットワークに関する知識をある程度所持している
戦略構築 スキル ...手元の情報から戦略を作り上げる
コミュニケーション力 ...報告・連絡・相談をしっかり行うスキル

■組織構成
営業戦略部：4名

配属されるチームによって目的や目標は異なりますが、お客様のニーズにあった提案をしていくことが役割として求められます。
まずはメンバーとして業務全体の理解と自チームのなかで役割を持って経験を積んでいただきます。
そのなかで確度の高い商談を作ることや、お客様の課題を適切にヒアリングして商談化するなど活躍の土壌は豊富にあります。
部門横断の企画を主導することもあるので、周りを巻き込んで仕事をしたい方は活躍できます。

配属されたチームごとに年間を通して目標があるので、メンバーとして目標達成に向けて取り組んでいただきます。
特徴や適性を見ながら、新しい業務を任せたり、既存業務のリーダーを担っていただくなど成長できる環境です。
新しい部署となるため、新しいチャレンジも歓迎しているので、ご自身の色をどんどん出しながらプレイヤー、マネジメントなどへの道を切り開いてください。

【必須条件】
大卒以上の方
自ら進んで考え、計画的でモチベーションが高い方

雇用形態：正社員（試用期間：3か月）
就業場所：ヘッドオフィス（東京）、大阪オフィス
労働時間： 9:00～18:00（休憩1時間）
休⽇：週休2日制（土・日）、祝日、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日127日（2025年度）
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、
　　　　　確定拠出年金（退職金とは別に年金制度として導入）、
　　　　　出産休暇制度、育児休業制度、育児時短制度、介護休暇制度、
　　　　　慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか
諸手当：時間外手当、通勤手当　等
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙